2a
“Before you are a leader, success is about growing yourself. When you become a leader, success is about growing others.”
- Jack Welch

HUMAN RESOURCE CONSULTING programs

Staf Development: 70-20-10

Mengembangkan karyawan dalam sebuah perusahaan membutuhkan suatu sistem pengembangan yang dinamis, efektif, dan berkelanjutan. Salah satu metode yang paling efektif dan mendapat pengakuan dari banyak pihak adalah model 70-20-10. Metode ini disebut efektif karena model ini mengedepankan pengembangan sebagai persiapan menjalani karir dan mengemban tanggung jawab yang lebih besar. Hal ini tidak sama dengan pelatihan-pelatihan pada umumnya yang hanya berfokus pada peningkatan kompetensi karyawan. Metode 70-20-10 mengembangkan kualitas pribadi karyawan tersebut. 

Read More
workers-it-company-working-computer
medium-shot-colleagues-celebrating

Training for Trainers - SOP

Program pelatihan untuk trainers di perusahaan banyak yang mengabaikan melatihkan SOP dalam perusahaan. Melatih staf baru untuk memahami SOP perusahaan membutuhkan pemahaman mendalam dari Trainer, dan di sisi lain Trainer harus menjaga fokus peserta agar tetap bersemangat, karena yang dilatihkan adalah prosedur-prosedur yang bisa saja membuat kelas training membosankan.

Untuk itulah, program TFT khusus SOP diselenggarakan. Peserta akan dilatih metode-metode yang fresh dan update untuk membawakan kelas training yang menarik. Di sisi lain, peserta akan dilatih bagaimana menguasai konten training SOP yang perlu disosialisasikan, sehingga dapat diberikan secara efektif. 

maximum outcome

  • Memiliki pemahaman lebih mendalam sebagai seorang Trainer yang optimal, menarik, dan kreatif.
  • Menguasai lebih mendalam pemilihan metode untuk mensosialisasi SOP agar tujuan training tercapai.
  • Terampil dan fasih dalam mengelola kelas sehingga training SOP dapat berjalan maksimal dan memorable.

Training for Trainers -
staf teaching stafs

Para Trainer dan Praktisi Pengembang SDM berpengalaman tentu menyadari bahwa Leader yang menguasai suatu pengetahuan atau keterampilan kerja tidak otomatis mampu membagikan atau mengajarkan ilmu dan keterampilan tersebut pada orang lain. Ada langkah-langkah khusus yang harus dilakukan supaya training menjadi efektif. 

Dalam program TFT ini, para karyawan yang berkompeten akan dilatih agar semakin mampu membagikan ilmu dan keterampilannya secara efektif kepada kolega mereka. Dengan program ini, peserta akan dilatih bagaimana melakukan perancangan materi, kontekstualisasi, hingga strategi mengajar dan melatih yang menarik, dinamis, dan efektif. 

coaching-coach-development-educating-guide-concept

desired outcome

  • Memahami fungsi pelatihan internal perusahaan dan peran penting trainer.
  • Memiliki kharisma sekaligus interpersonal skill sebagai seorang trainer.
  • Dapat menganalisa kebutuhan, mendesain program pelatihan teknik dan non-teknik.
  • Menjalankan pelatihan secara atraktif, aktif, praktis, dan fleksibel sesuai kondisi lapangan.
  • Memahami dan membuat feedback dan action plan untuk strategi penerapan di perusahaan.
  • Dapat memberikan motivasi peserta agar secara sukarela menindaklanjuti training dalam alur kerja sehari-hari.
7

Leader as a trainer

Pentingnya konsep adult learning sangat dipahami oleh trainer berpengalaman. Strategi ini akan sangat efektif apabila dibawakan oleh sosok yang dihormati, dan memiliki otoritas yang diakui oleh karyawan, yaitu pimpinannya. Akan tetapi, para leader harus mendapat pendampingan agar dapat memberikan pelatihan dan teladan yang efektif. 

Oleh karena itu, dengan program Leader as A Trainer ini, para leader akan dibekali dengan mindset yang tepat, pengetahuan yang mumpuni, dan keterampilan praktis agar mampu menjadi trainer yang efektif, menarik, dan berkharisma. 

impactful benefits

  • Memahami kesuksesan seorang leader adalah pada saat berhasil membentul leader-leader lain yang lebih baik dari dirinya. 
  • Memahami paradigma sebagai seorang leader dan trainer.
  • Memiliki kepercayaan diri tinggi dan kharisma sebagai seorang leader yang menjadi trainer.
  • Mampu menciptakan suasana pelatihan yang dinamis, positif, nyaman, dan menyenangkan.
  • Membawakan berbagai metode training yang efisien dalam kondisi jumlah topik materi yang banyak dan waktu yang terbatas.
  • Mengoptimalkan komunikasi via body language dan eye contact yang efektif. 
  • Menjadi motivator bagi anggotanya agar terus belajar secara rutin dalam aktivitas sehari-hari.